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2020年3月15日

现有员工

员工有一个孩子,他的学校或托儿所被关闭,他们没有其他托儿安排。有什么选择?

在这种情况下,员工应及时通知他们的经理。孩子们可能不会被带到工作出于安全原因。如果员工能够同时监控他们的孩子在家里工作,员工应该向其上司发送电子邮件,以请求在家工作。如果无法远程办公,员工可以采取其他带薪假期的适用于它们的位置和情况。

什么是远程办公的要求?

大学是由国家法律指导, 国家林业局政策11.27。总统已经发布行政命令,使部门首长,请他们暂时远程办公的员工,以及相应的部门主管批准或拒绝该请求。通信应通过电子邮件来执行。详述部门记录必须被保持该文件的请求和时间在一个远程交换容量的数量的原因(一个或多个)。比的纸请求和批准的形式暂时停止其他, 政策11.27 要引导远程办公的考虑。要明白,这种紧急情况中是很重要的,是远程办公 临时,并与冠状病毒的围堵,远程办公的要求和批准将返回到中概述的方法 政策11.27.

什么是旅行情况下应员工知道的?

谁在国际上旅行或通过指定的任何国家或地区的员工 3级 疾病预防控制中心对covid-19需要自我隔离校外14天返回校园前,应与他们的上司尽快。员工应提交旅行文件。

谁在过去14天的游轮旅行的员工应该回到美国后,监测与他人14天他们的健康和限制作用。如果covid19的情况下,巡航期间报上了船,员工应自我隔离校外14天。留在家里,如果你觉得生病发烧,咳嗽,呼吸困难,你会看到医疗保健之前提前打电话。

具体关注员工应尽快联系他们的主管讨论他们的个人情况。

如何报告,由于错过了covid-19的时间?

工资和人力资源都在努力建立相关请假代码和程序报告,由于covid-19缺席。更新即将到来。

如果员工希望自我监控或自我隔离,由于风险因素有什么选择?

谁属于考虑类别的员工是从covid-19(成人60+或谁具有严重的慢性疾病,如心脏疾病,糖尿病或肺部疾病的人)生病的风险较高的应该与他们的远程办公或管理咨询在家里,工作在可行。看到更多信息 //www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/specific-groups/high-risk-complications.html。否则,员工可以采取其他带薪假期的适用于它们的位置和情况。

监事可以要求医生的笔记从员工从自我封闭回国?

没有。监管当局可以接受医生的笔记,如果它是自愿的员工提供的,但他们可能不会需要医生的笔记。然而,监管当局可以要求自我隔离,他们的旅行的文件的原因的详细信息。员工必须恢复工作之前通知他们的主管,并且必须是在从自我封闭的回报症状。

没有家庭和医疗休假法案(FMLA)休假申请缺勤由于冠状病毒的确诊病例?

是的,冠状病毒有资格作为下一个FMLA“严重的健康状况”,允许符合条件的员工采取FMLA休假如果任何员工或直系亲属感染了疾病。

招聘,新员工入职和

我有计划在下周开始新的员工。可他们还是开始自己的职业?

我们的建议是推迟,如果在所有可能的一个新员工的开始。如果这是不可能的,那么每个部门负责确保所有需要的服务和信息(EPAF,识别设备等),都可以使员工执行工作。您应该谨慎考虑如何才能板载了新员工,如果必要的工作人员将可用。作为一个例子,填写I-9表格,所以适当的工作人员将需要存在这个任务时,移民局没有提供任何例外的要求,亲自审阅文档就业的资格。

我有一个积极的招聘会在现在。我应该设立现场面试或继续使用先前安排的采访?

目前校园是开放的,但是,你应该考虑其他办法,以面对面的访谈,如变焦,Skype和FaceTime公司,等等。我们的建议是接触到你的候选池,并告知他们我们的努力与开展我们的招聘活动最小暴露到大学都和候选由要么拖延面试未来两周或进行虚拟的采访。延缓采访的过程中,可能会导致丢失的候选人,但是,与个人联系相关的风险可能超过损失。

我有一个最终的候选人,我们已经准备好提供您的报价。我该怎么办?

传达您的意图的候选人,如果可能的话设置或鉴于形势的流动性,4月6日以后的开始日期,所有的开始日期可能要进行调整,以确保每个人的安全问题以及工作人员的可用性。目前在进程并没有导致周五,2020年3月13日的报价所有的招聘活动,应推迟,直至另行通知。

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